Wykładowca: Marek Balicki

Program szkolenia :


Pojęcie, źródła oraz cechy prawa pracy
Nawiązanie, zmiany i rozwiązanie umowy o pracę
1. procedura obowiązująca przy zatrudnianiu pracowników samorządowych
2. ochrona prywatności - zakres danych, których można żądać od kandydata do pracy oraz od pracownika , ograniczenia w dostępie do danych
3. obligatoryjne elementy umowy o pracę
4. prowadzenie dokumentacji kadrowej
5. rodzaje umów o pracę,
6. wypowiadanie umów o pracę,
7. uzasadnione przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy po stronie pracodawcy
8. formy i zasady dokonywania zmian w treści indywidualnych stosunków pracy w trudnej sytuacji ekonomiczno-finansowej pracodawcy
9. odwołanie się pracownika od dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę
10. procedura przed sądem pracy
11. zwolnienie się pracownika w trybie natychmiastowym a uprawnienia pracodawcy w takiej sytuacji
12. treść świadectwa pracy
13. zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych

Pracodawca i pracownik - prawa i obowiązki stron
1. szczegółowe obowiązki pracodawcy (obowiązek prawidłowego zatrudniania oraz organizowania i kierowania procesem pracy)
2. obowiązki pracownika oraz pracownika samorządowego
3. pojęcie nadużycie prawa

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
1. Ustalenie wynagrodzenia za pracę
2. Ochrona wynagrodzeń za pracę
3. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
4. Odprawy: rentowa, emerytalna, pośmiertna, z tytułu likwidacji stanowiska lub reorganicji
5. Nagrody, premie, nagrody jubileuszowe i dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastki")
6. Pozamaterialne środki motywowania pracowników

Czas pracy
1. Definicja
2. okresy rozliczeniowe i możliwości ich wydłużenia
3. nowe zasady obliczania wymiaru czasu pracy - norma średniotygodniowa, ustalanie wymiaru czasu pracy w miesiącach, w których święto przypada w sobotę
4. systemy czasu pracy
5. pojęcie monotonii pracy
6. praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, praca w niedziele i święta
7. nieprzerwany odpoczynek - dobowy, tygodniowy,
8. czas pracy niektórych grup pracowników: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat, osób niepełnosprawnych
9. prawidłowa ewidencja i rozliczanie czasu pracy
10. odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy
Urlopy pracowników
1. urlopy wypoczynkowe:
a) wymiary urlopu wypoczynkowego i okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu
b) urlop przysługujący w pierwszym roku pracy, urlop w kolejnych latach kalendarzowych
c) staż pracy zatrudnionych na więcej niż jeden etat i wynikający z niego wymiar urlopu
d) wymiar urlopu dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
e) urlop w wymiarze godzinowym
f) ekwiwalent za niewykorzystany urlop
2. urlopy bezpłatne - warunki ich udzielania, szczególne urlopu bezpłatne przewidziane w kodeksie pracy i odrębnych przepisach
3.urlopy okolicznościowe
4.urlopy macierzyńskie, ojcowskie i wychowawcze

Równe traktowanie pracowników
1. dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
2. molestowanie i molestowanie seksualne
3. zasady, które nie naruszają zasady równouprawnienia
4. zakaz dyskryminacji co do warunków pracy i płacy
5. sankcje z tytułu dyskryminacji pracowników
6. udostępnianie informacji o zakazie dyskryminacji
7. mobbing

Bezpieczeństwo i higiena pracy
1. obowiązki informacyjne pracodawcy (ryzyko zawodowe, zasady ochrony przed zagrożeniem, środki profilaktyczne)
2. pojęcie odpowiedniej pracy
3. zasady tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy
4. konsultacje z pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
5. zasady powoływania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jej zadania i uprawnienia

Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy